В статье даётся критический анализ определений человеческого капитала. По мнению автора, понятие «человеческий капитал» – это образное выражение, характеризующее различные формы и направления материального стимулирования наёмных работников, генерирующих доходы в денежной форме. Финансовое измерение «человеческого капитала» связано с оценками стоимости человека, которые могут осуществляться: 1) по совокупному производству новой стоимости, вкладу в национальное богатство; 2) по издержкам содержания (по производству «человеческого» капитала); 3) по принципу возмещения частичного ущерба, по стоимости замены (пересадки) отдельных органов; 4) по оценке статистической жизни, т.е. по экономическим решениям, при принятии которых люди сами оценивают свою жизнь. Сделан вывод о недоинвестировании источников человеческого капитала в России.