В статье определена на основе изучения и анализа действующего трудового законодательства и соответствующих доктринальных положений правовая природа привлечения к ответственности работников за нарушение тудовой дисциплины, а также выявлены судебные позиции по разрешению соответствующих трудовых споров, связанных с мнимостью трудовых правонарушений; выделены четыре основных критерия отнесения к числу мнимых отдельных фактов привлечения к дисциплинарной ответственности; разработаны и обоснованы теоретические и практические выводы, связанные с рассматриваемой проблемой.