В данной статье исследуются ключевые компетенции сотрудников кросс-культурных организаций. Предлагаются определение кросс-культурной организации и практические критерии выявления кросс-культурного характера организации. Исследуются ценности крупнейших иностранных компаний на территории Российской Федерации. Формулируются наиболее популярные корпоративные компетенции на основе исследованных ценностей компании. Обосновывается ключевой характер выявленных компетенций.