Standard

Оценка ценности ключевого сотрудника. / Минина, В.; Крупская, А.

в: КАДРОВИК., № 7, 2012, стр. 81-88.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Harvard

Минина, В & Крупская, А 2012, 'Оценка ценности ключевого сотрудника', КАДРОВИК., № 7, стр. 81-88. <http://www.panor.ru/journals/kadrovik/new/index.php?ELEMENT_ID=62815>

APA

Минина, В., & Крупская, А. (2012). Оценка ценности ключевого сотрудника. КАДРОВИК., (7), 81-88. http://www.panor.ru/journals/kadrovik/new/index.php?ELEMENT_ID=62815

Vancouver

Минина В, Крупская А. Оценка ценности ключевого сотрудника. КАДРОВИК. 2012;(7):81-88.

Author

Минина, В. ; Крупская, А. / Оценка ценности ключевого сотрудника. в: КАДРОВИК. 2012 ; № 7. стр. 81-88.

BibTeX

@article{58205363ba554235bddc7292ba782b45,
title = "Оценка ценности ключевого сотрудника",
abstract = "В статье акцентируется внимание на оценке ценности ключевых сотрудников. Авторы излагают собственный подход к решению данной проблемы. Ценность ключевого сотрудника оценивается с помощью двух методов: определения потерь от его ухода и определения доплат, которые компания готова предложить ему в целях его удержания.",
keywords = "Ключевой сотрудник, ценность ключевого сотрудника, вклад ключевого сотрудника, доплаты ключевому сотруднику, удержание ключевого сотрудника.",
author = "В. Минина and А. Крупская",
year = "2012",
language = "русский",
pages = "81--88",
journal = "КАДРОВИК.",
issn = "2074-0107",
publisher = "Панорама",
number = "7",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Оценка ценности ключевого сотрудника

AU - Минина, В.

AU - Крупская, А.

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - В статье акцентируется внимание на оценке ценности ключевых сотрудников. Авторы излагают собственный подход к решению данной проблемы. Ценность ключевого сотрудника оценивается с помощью двух методов: определения потерь от его ухода и определения доплат, которые компания готова предложить ему в целях его удержания.

AB - В статье акцентируется внимание на оценке ценности ключевых сотрудников. Авторы излагают собственный подход к решению данной проблемы. Ценность ключевого сотрудника оценивается с помощью двух методов: определения потерь от его ухода и определения доплат, которые компания готова предложить ему в целях его удержания.

KW - Ключевой сотрудник

KW - ценность ключевого сотрудника

KW - вклад ключевого сотрудника

KW - доплаты ключевому сотруднику

KW - удержание ключевого сотрудника.

M3 - статья

SP - 81

EP - 88

JO - КАДРОВИК.

JF - КАДРОВИК.

SN - 2074-0107

IS - 7

ER -

ID: 5350225