Статья представляет собой анализ итогов академических мероприятий, проводивших-ся в рамках VII Санкт-Петербургского международного форума труда, проходившего 13–17 марта 2023 года. VII Санкт-Петербургский международный форум труда продолжил традиции своих предшественников, акцентируя внимание на продвижении целей, новых механизмов и инструментов государственной политики в области поступательного развития социально-трудовой сферы, оптимизации трудовых отношений. Основные направления Форума труда — 2023 были сконцентрированы вокруг проблем управления HR, обмена лучшими практиками и новыми HR-технологиями, определения векторов развития человеческого капитала как ключевого фактора роста современной экономики и модернизации сферы труда, формирования моделей без-опасного труда, выбора стратегии развития страны через управление человеческим капиталом в контексте происходящих изменений. Сегодня, в условиях санкционного давления, ключевые проблемы социально-трудовой сферы Российской Федерации звучат по-особому остро. Поэтому основной акцент был сделан на процессах адаптации рынка труда и занятости к новым реалиям. Именно в данном контексте обсуждались вопросы и искались решения для создания комфортной и благоприятной среды трудовой жизни граждан и ведения предпринимательской деятельности. Участники мероприятий Форума выработали рекомендации для органов государственной власти, бизнеса, образовательных организаций, научного сообщества по совершенствованию функционирования рынка труда и его адаптации к новым условиям, в том числе по совершенствованию трудового законодательства и законодательства, регулирующего
хозяйственную деятельность, по совершенствованию правоприменительной практики в этой сфере, а также предложили приоритетные направления научных исследований в рассматриваемой сфере.