Влияние трудового стажа и года рождения на заработную плату российских работников в 1998-2013 гг.

Standard

Влияние трудового стажа и года рождения на заработную плату российских работников в 1998-2013 гг. / Борисов, Глеб Владимирович.

In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. ЭКОНОМИКА, Vol. 33, No. 2, 2017, p. 214-243.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

BibTeX

@article{9dfa6abd03c4482f9c9881987b7ab815,

title = "Влияние трудового стажа и года рождения на заработную плату российских работников в 1998-2013 гг.",

abstract = "В статье используются лонгитьюдные данные о российском рынке труда за 1998-2013 гг.Детерминанты заработков изучаются с помощью уравнения Минсера, которое включает трудовой стаж или возраст, год рождения, переменную, заменяющую период наблюдения, и др. аргументы. Вместо периода наблюдения в уравнении используется индекс реальной полной заработной платы, рассчитанный для каждой из гендерных групп. Для коррекции смещения, возникающего из-за самоотбора респондентов в выборку, используется модель Хекмана. Результаты говорят о том, что инвестирование в течение трудовой жизни служит важным фактором накопления человеческого капитала. Предсказанные заработки работников обоего пола, имеющих среднее общее профессиональное или высшее образование, значительно увеличиваются за период трудовой жизни вследствие накопления трудового опыта и прохождения программ профессиональной переподготовки. Работники, человеческий капитал которых сформировался в условиях административно-командной экономики Советского Союза, не смогли заменить современными навыками умения, обесценившиеся в результате перехода к рыночной экономике. Предсказанные заработки мужчин и женщин, рожденных до 1970 года, существенно отстают от уровня оплаты их более молодых коллег.",

keywords = "человеческий капитал, уравнение заработков, инвестирование в процессе работы, профессиональная переподготовка, эффект поколения, Россия, Human capital, THE MINCER'S EARNINGS EQUATION, COHORT EFFECT, RUSSIA, ON-THE-JOB TRAINING",

author = "Борисов, {Глеб Владимирович}",

year = "2017",

language = "русский",

volume = "33",

pages = "214--243",

journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. ЭКОНОМИКА",

issn = "1026-356X",

publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",

number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Влияние трудового стажа и года рождения на заработную плату российских работников в 1998-2013 гг.

AU - Борисов, Глеб Владимирович

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - В статье используются лонгитьюдные данные о российском рынке труда за 1998-2013 гг.Детерминанты заработков изучаются с помощью уравнения Минсера, которое включает трудовой стаж или возраст, год рождения, переменную, заменяющую период наблюдения, и др. аргументы. Вместо периода наблюдения в уравнении используется индекс реальной полной заработной платы, рассчитанный для каждой из гендерных групп. Для коррекции смещения, возникающего из-за самоотбора респондентов в выборку, используется модель Хекмана. Результаты говорят о том, что инвестирование в течение трудовой жизни служит важным фактором накопления человеческого капитала. Предсказанные заработки работников обоего пола, имеющих среднее общее профессиональное или высшее образование, значительно увеличиваются за период трудовой жизни вследствие накопления трудового опыта и прохождения программ профессиональной переподготовки. Работники, человеческий капитал которых сформировался в условиях административно-командной экономики Советского Союза, не смогли заменить современными навыками умения, обесценившиеся в результате перехода к рыночной экономике. Предсказанные заработки мужчин и женщин, рожденных до 1970 года, существенно отстают от уровня оплаты их более молодых коллег.

AB - В статье используются лонгитьюдные данные о российском рынке труда за 1998-2013 гг.Детерминанты заработков изучаются с помощью уравнения Минсера, которое включает трудовой стаж или возраст, год рождения, переменную, заменяющую период наблюдения, и др. аргументы. Вместо периода наблюдения в уравнении используется индекс реальной полной заработной платы, рассчитанный для каждой из гендерных групп. Для коррекции смещения, возникающего из-за самоотбора респондентов в выборку, используется модель Хекмана. Результаты говорят о том, что инвестирование в течение трудовой жизни служит важным фактором накопления человеческого капитала. Предсказанные заработки работников обоего пола, имеющих среднее общее профессиональное или высшее образование, значительно увеличиваются за период трудовой жизни вследствие накопления трудового опыта и прохождения программ профессиональной переподготовки. Работники, человеческий капитал которых сформировался в условиях административно-командной экономики Советского Союза, не смогли заменить современными навыками умения, обесценившиеся в результате перехода к рыночной экономике. Предсказанные заработки мужчин и женщин, рожденных до 1970 года, существенно отстают от уровня оплаты их более молодых коллег.

KW - человеческий капитал

KW - уравнение заработков

KW - инвестирование в процессе работы

KW - профессиональная переподготовка

KW - эффект поколения

KW - Россия

KW - Human capital

KW - THE MINCER'S EARNINGS EQUATION

KW - COHORT EFFECT

KW - RUSSIA

KW - ON-THE-JOB TRAINING

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=29816744

M3 - статья

VL - 33

SP - 214

EP - 243

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. ЭКОНОМИКА

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. ЭКОНОМИКА

SN - 1026-356X

IS - 2

ER -

ID: 37550121