Рассматриваются особенности и перспективы функционирования и развития системы управления человеческими ресурсами в филиале южнокорейской транснациональной корпорации. Анализируются особенности организации труда в данной компании, функции и задачи отдела трудовых отношений, а также влияние деятельности специалистов по HR-менеджменту на повышение производительности труда работников в российском филиале Hyundai Motor Company.