Статья представляет собой анализ итогов академических мероприятий, проводившихся в рамках VI Санкт-Петербургского международного форума труда, проходившего 14-18 марта 2022 года. Внимание участников форума было сосредоточено на изменениях функционирования рынка труда и новых формах занятости в постпандемийный период. Новая социально-экономическая реальность, вызванная к жизни последствиями пандемии COVID-19, которые связаны с ломкой традиционных экономических и социальных связей в условиях изоляции и миграционных ограничений, существенно изменила и сферу труда. Это требует оперативных решений по восстановлению занятости, по внедрению новых форм занятости, анализа влияния современных видов труда и изменившихся условий его осуществления на трудовые отношения и качество жизни населения. Для реализации найденных решений требуется изменение законодательства в разных сферах общественной жизни, изменение способов реализации управленческих решений и в целом изменения государственной политики на рынке труда и в сфере занятости. В рамках Форума на более чем 50 площадках были выработаны рекомендации для органов государственной власти, бизнеса, образовательных организаций, научного сообщества по совершенствованию функционирования рынка труда и его адаптации к новым постпандемийным условиям, в том числе по совершенствованию трудового законодательства и законодательства, регулирующего хозяйственную деятельность, по совершенствованию правоприменительной практики в этой сфере, по учету влияния цифровизации на разные области общественной жизни, в том числе и для защиты от вмешательства зарубежных компаний в цифровой сфере, по разумному ограничению на использование социальных сетей в коммерческих целях. Особое внимание было уделено неформальной занятости и мерам контроля за ее расширением. Предложены приоритетные направления научных исследований в рассматриваемой сфере, а также меры повышения качества управленческой деятельности.