Standard

СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ОСНОВЫВАЯСЬ НА РАБОТАХ ЗАРУБЕЖНЫХ АВТОРОВ. / Савич, Ульяна Дмитриевна.

Менеджмент в социальных и экономических системах: сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. ed. / Семен Резник. Пенза : Пензенский государственный аграрный университет, 2022. p. 279-287.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Conference contribution › Other

Harvard

Савич, УД 2022, СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ОСНОВЫВАЯСЬ НА РАБОТАХ ЗАРУБЕЖНЫХ АВТОРОВ. in С Резник (ed.), Менеджмент в социальных и экономических системах: сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. Пензенский государственный аграрный университет, Пенза, pp. 279-287, XIV Международная научно-практическая конференция «Менеджмент в социальных и экономических системах», Пенза, Russian Federation, 16/12/22.

APA

Савич, У. Д. (2022). СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ОСНОВЫВАЯСЬ НА РАБОТАХ ЗАРУБЕЖНЫХ АВТОРОВ. In С. Резник (Ed.), Менеджмент в социальных и экономических системах: сборник статей XIV Международной научно-практической конференции (pp. 279-287). Пензенский государственный аграрный университет.

Vancouver

Савич УД. СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ОСНОВЫВАЯСЬ НА РАБОТАХ ЗАРУБЕЖНЫХ АВТОРОВ. In Резник С, editor, Менеджмент в социальных и экономических системах: сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет. 2022. p. 279-287

Author

Савич, Ульяна Дмитриевна. / СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ОСНОВЫВАЯСЬ НА РАБОТАХ ЗАРУБЕЖНЫХ АВТОРОВ. Менеджмент в социальных и экономических системах: сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. editor / Семен Резник. Пенза : Пензенский государственный аграрный университет, 2022. pp. 279-287

BibTeX

@inproceedings{57c925e8ce874e2fa323a786940a14ab,
title = "СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ОСНОВЫВАЯСЬ НА РАБОТАХ ЗАРУБЕЖНЫХ АВТОРОВ",
abstract = "За последние десятилетия подходы к управлению человеческими ресурсами постоянно подвергается изменениям: появляются новые цели и стратегии,модели и методы управления. Каждая организация стремится повысить своюэффективность, ищет всевозможные способы, как быстрее добиться поставленных целей. Многие исследователи в области менеджмента и владельцы бизнесасчитают, что эффективность организации тесно взаимосвязана с эффективностью управления человеческими ресурсами. Обеспечивая высококвалифицированными специалистами, оценивая степени вовлеченности в работу и мотивации сотрудников, выбирая подходящую организационную структуру и формуработы, которые позволят оценить эффективность использования человеческими ресурсами; можно достичь высокой конкурентоспособности организации на рынке.",
keywords = "эффективность, управление, человеческие ресурсы, повышение, сложности, способы",
author = "Савич, {Ульяна Дмитриевна}",
year = "2022",
month = dec,
day = "17",
language = "русский",
pages = "279--287",
editor = "Семен Резник",
booktitle = "Менеджмент в социальных и экономических системах",
publisher = "Пензенский государственный аграрный университет",
address = "Российская Федерация",
note = "XIV Международная научно-практическая конференция «Менеджмент в социальных и экономических системах» ; Conference date: 16-12-2022 Through 19-12-2022",
url = "https://mnic.pgau.ru/index.php/конференции/текущие-выпуски.html",

}

RIS

TY - GEN

T1 - СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ОСНОВЫВАЯСЬ НА РАБОТАХ ЗАРУБЕЖНЫХ АВТОРОВ

AU - Савич, Ульяна Дмитриевна

N1 - Conference code: МК 55-22

PY - 2022/12/17

Y1 - 2022/12/17

N2 - За последние десятилетия подходы к управлению человеческими ресурсами постоянно подвергается изменениям: появляются новые цели и стратегии,модели и методы управления. Каждая организация стремится повысить своюэффективность, ищет всевозможные способы, как быстрее добиться поставленных целей. Многие исследователи в области менеджмента и владельцы бизнесасчитают, что эффективность организации тесно взаимосвязана с эффективностью управления человеческими ресурсами. Обеспечивая высококвалифицированными специалистами, оценивая степени вовлеченности в работу и мотивации сотрудников, выбирая подходящую организационную структуру и формуработы, которые позволят оценить эффективность использования человеческими ресурсами; можно достичь высокой конкурентоспособности организации на рынке.

AB - За последние десятилетия подходы к управлению человеческими ресурсами постоянно подвергается изменениям: появляются новые цели и стратегии,модели и методы управления. Каждая организация стремится повысить своюэффективность, ищет всевозможные способы, как быстрее добиться поставленных целей. Многие исследователи в области менеджмента и владельцы бизнесасчитают, что эффективность организации тесно взаимосвязана с эффективностью управления человеческими ресурсами. Обеспечивая высококвалифицированными специалистами, оценивая степени вовлеченности в работу и мотивации сотрудников, выбирая подходящую организационную структуру и формуработы, которые позволят оценить эффективность использования человеческими ресурсами; можно достичь высокой конкурентоспособности организации на рынке.

KW - эффективность

KW - управление

KW - человеческие ресурсы

KW - повышение

KW - сложности

KW - способы

M3 - статья в сборнике материалов конференции

SP - 279

EP - 287

BT - Менеджмент в социальных и экономических системах

A2 - Резник, Семен

PB - Пензенский государственный аграрный университет

CY - Пенза

T2 - XIV Международная научно-практическая конференция «Менеджмент в социальных и экономических системах»

Y2 - 16 December 2022 through 19 December 2022

ER -

ID: 102398452