Standard

Harvard

APA

Vancouver

Author

BibTeX

@article{293db94283574c01890cba619cad8ea8,
title = "Гендерная политика аудиторских компани{\u и} в России: текущее состояние и перспективы",
abstract = "Статья посвящена гендерной политике аудиторских компаний в Российской Федерации. Основная гипотеза работы предполагала, что при преобладании женского труда гендерная структура управляющих органов компаний свидетельствует о наличии «стеклянного потолка», указывающего на возможность гендерной диспропорции не в пользу женщин. Одновременно формально высокие показатели их присутствия в руководящих органах снижают внимание к гендерному неравенству. Методика исследования предусматривает выборочное обследование и структурный статистический анализ гендерного состава аудиторов, оценку гендерного профиля профессии. Использование корреляционно-регрессионного анализа доказало, что гендерный состав в аудиторской среде определяется преимущественно влиянием внешних факторов. Проведена оценка заработных плат по уровням должностей в региональном разрезе и сопоставлена со средним значением в отрасли. Подтверждена авторская гипотеза о существовании в российском аудите гендерных неравенств. Анализ открытых источников показал невостребованность компаниями современных методов и практик, служащих снижению гендерных диспропорций. Для решения проблемы «стеклянного потолка» предложено расширение перечня раскрываемой гендерной информации в отчетности компаний и инициирование широкой научной дискуссии.",
keywords = "аудитор, профессиональная квалификация, гендерный дисбаланс, заработная плата, профессия, аудиторская компания, рынок труда, отчетность",
author = "Соболева, {Генриэтта Валентиновна} and Зуга, {Екатерина Игоревна}",
note = "Соболева Г.В., Зуга Е.И. Гендерная политика аудиторских компаний в России: текущее состояние и перспективы. Учет. Анализ. Аудит. 2020;7(5):56-68. https://doi.org/10.26794/2408-9303-2020-7-5-56-68",
year = "2020",
language = "русский",
volume = "7",
pages = "56--68",
journal = "УЧЕТ. АНАЛИЗ. АУДИТ",
issn = "2408-9303",
publisher = "Финансовый университет при Правительстве РФ",
number = "5",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Гендерная политика аудиторских компаний в России: текущее состояние и перспективы

AU - Соболева, Генриэтта Валентиновна

AU - Зуга, Екатерина Игоревна

N1 - Соболева Г.В., Зуга Е.И. Гендерная политика аудиторских компаний в России: текущее состояние и перспективы. Учет. Анализ. Аудит. 2020;7(5):56-68. https://doi.org/10.26794/2408-9303-2020-7-5-56-68

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Статья посвящена гендерной политике аудиторских компаний в Российской Федерации. Основная гипотеза работы предполагала, что при преобладании женского труда гендерная структура управляющих органов компаний свидетельствует о наличии «стеклянного потолка», указывающего на возможность гендерной диспропорции не в пользу женщин. Одновременно формально высокие показатели их присутствия в руководящих органах снижают внимание к гендерному неравенству. Методика исследования предусматривает выборочное обследование и структурный статистический анализ гендерного состава аудиторов, оценку гендерного профиля профессии. Использование корреляционно-регрессионного анализа доказало, что гендерный состав в аудиторской среде определяется преимущественно влиянием внешних факторов. Проведена оценка заработных плат по уровням должностей в региональном разрезе и сопоставлена со средним значением в отрасли. Подтверждена авторская гипотеза о существовании в российском аудите гендерных неравенств. Анализ открытых источников показал невостребованность компаниями современных методов и практик, служащих снижению гендерных диспропорций. Для решения проблемы «стеклянного потолка» предложено расширение перечня раскрываемой гендерной информации в отчетности компаний и инициирование широкой научной дискуссии.

AB - Статья посвящена гендерной политике аудиторских компаний в Российской Федерации. Основная гипотеза работы предполагала, что при преобладании женского труда гендерная структура управляющих органов компаний свидетельствует о наличии «стеклянного потолка», указывающего на возможность гендерной диспропорции не в пользу женщин. Одновременно формально высокие показатели их присутствия в руководящих органах снижают внимание к гендерному неравенству. Методика исследования предусматривает выборочное обследование и структурный статистический анализ гендерного состава аудиторов, оценку гендерного профиля профессии. Использование корреляционно-регрессионного анализа доказало, что гендерный состав в аудиторской среде определяется преимущественно влиянием внешних факторов. Проведена оценка заработных плат по уровням должностей в региональном разрезе и сопоставлена со средним значением в отрасли. Подтверждена авторская гипотеза о существовании в российском аудите гендерных неравенств. Анализ открытых источников показал невостребованность компаниями современных методов и практик, служащих снижению гендерных диспропорций. Для решения проблемы «стеклянного потолка» предложено расширение перечня раскрываемой гендерной информации в отчетности компаний и инициирование широкой научной дискуссии.

KW - аудитор

KW - профессиональная квалификация

KW - гендерный дисбаланс

KW - заработная плата

KW - профессия

KW - аудиторская компания

KW - рынок труда

KW - отчетность

UR - https://accounting.fa.ru/jour/article/view/343#

M3 - статья

VL - 7

SP - 56

EP - 68

JO - УЧЕТ. АНАЛИЗ. АУДИТ

JF - УЧЕТ. АНАЛИЗ. АУДИТ

SN - 2408-9303

IS - 5

ER -

ID: 70785522