Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
Гендерная политика аудиторских компаний в России: текущее состояние и перспективы. / Соболева, Генриэтта Валентиновна; Зуга, Екатерина Игоревна.
In: УЧЕТ. АНАЛИЗ. АУДИТ, Vol. 7, No. 5, 2020, p. 56-68.Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
}
TY - JOUR
T1 - Гендерная политика аудиторских компаний в России: текущее состояние и перспективы
AU - Соболева, Генриэтта Валентиновна
AU - Зуга, Екатерина Игоревна
N1 - Соболева Г.В., Зуга Е.И. Гендерная политика аудиторских компаний в России: текущее состояние и перспективы. Учет. Анализ. Аудит. 2020;7(5):56-68. https://doi.org/10.26794/2408-9303-2020-7-5-56-68
PY - 2020
Y1 - 2020
N2 - Статья посвящена гендерной политике аудиторских компаний в Российской Федерации. Основная гипотеза работы предполагала, что при преобладании женского труда гендерная структура управляющих органов компаний свидетельствует о наличии «стеклянного потолка», указывающего на возможность гендерной диспропорции не в пользу женщин. Одновременно формально высокие показатели их присутствия в руководящих органах снижают внимание к гендерному неравенству. Методика исследования предусматривает выборочное обследование и структурный статистический анализ гендерного состава аудиторов, оценку гендерного профиля профессии. Использование корреляционно-регрессионного анализа доказало, что гендерный состав в аудиторской среде определяется преимущественно влиянием внешних факторов. Проведена оценка заработных плат по уровням должностей в региональном разрезе и сопоставлена со средним значением в отрасли. Подтверждена авторская гипотеза о существовании в российском аудите гендерных неравенств. Анализ открытых источников показал невостребованность компаниями современных методов и практик, служащих снижению гендерных диспропорций. Для решения проблемы «стеклянного потолка» предложено расширение перечня раскрываемой гендерной информации в отчетности компаний и инициирование широкой научной дискуссии.
AB - Статья посвящена гендерной политике аудиторских компаний в Российской Федерации. Основная гипотеза работы предполагала, что при преобладании женского труда гендерная структура управляющих органов компаний свидетельствует о наличии «стеклянного потолка», указывающего на возможность гендерной диспропорции не в пользу женщин. Одновременно формально высокие показатели их присутствия в руководящих органах снижают внимание к гендерному неравенству. Методика исследования предусматривает выборочное обследование и структурный статистический анализ гендерного состава аудиторов, оценку гендерного профиля профессии. Использование корреляционно-регрессионного анализа доказало, что гендерный состав в аудиторской среде определяется преимущественно влиянием внешних факторов. Проведена оценка заработных плат по уровням должностей в региональном разрезе и сопоставлена со средним значением в отрасли. Подтверждена авторская гипотеза о существовании в российском аудите гендерных неравенств. Анализ открытых источников показал невостребованность компаниями современных методов и практик, служащих снижению гендерных диспропорций. Для решения проблемы «стеклянного потолка» предложено расширение перечня раскрываемой гендерной информации в отчетности компаний и инициирование широкой научной дискуссии.
KW - аудитор
KW - профессиональная квалификация
KW - гендерный дисбаланс
KW - заработная плата
KW - профессия
KW - аудиторская компания
KW - рынок труда
KW - отчетность
UR - https://accounting.fa.ru/jour/article/view/343#
M3 - статья
VL - 7
SP - 56
EP - 68
JO - УЧЕТ. АНАЛИЗ. АУДИТ
JF - УЧЕТ. АНАЛИЗ. АУДИТ
SN - 2408-9303
IS - 5
ER -
ID: 70785522