Standard

Феномен «Тяни -выталкивай» как проявление гендерного неравенства в организационном контексте. / Гуриева, Светлана Дзахотовна.

In: RUSSIAN JOURNAL OF EDUCATION AND PSYCHOLOGY, Vol. 11, No. 4, 04.11.2020, p. 7-12.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Гуриева, СД 2020, 'Феномен «Тяни -выталкивай» как проявление гендерного неравенства в организационном контексте', RUSSIAN JOURNAL OF EDUCATION AND PSYCHOLOGY, vol. 11, no. 4, pp. 7-12.

APA

Гуриева, С. Д. (2020). Феномен «Тяни -выталкивай» как проявление гендерного неравенства в организационном контексте. RUSSIAN JOURNAL OF EDUCATION AND PSYCHOLOGY, 11(4), 7-12.

Vancouver

Гуриева СД. Феномен «Тяни -выталкивай» как проявление гендерного неравенства в организационном контексте. RUSSIAN JOURNAL OF EDUCATION AND PSYCHOLOGY. 2020 Nov 4;11(4):7-12.

Author

Гуриева, Светлана Дзахотовна. / Феномен «Тяни -выталкивай» как проявление гендерного неравенства в организационном контексте. In: RUSSIAN JOURNAL OF EDUCATION AND PSYCHOLOGY. 2020 ; Vol. 11, No. 4. pp. 7-12.

BibTeX

@article{00c4d75a09154aec8c36e95ce5426c25,
title = "Феномен «Тяни -выталкивай» как проявление гендерного неравенства в организационном контексте",
abstract = "Сквозь призму гендерного подхода анализируются социально-психологические явления, проявляющиеся в организации и отражающие ограничения для женщин в профессиональной сфере. Рассматриваются так называемые «стеклянные» феномены в организации: «стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин; «стеклянные стены» как вариант горизонтальной гендерной сегрегации; «стеклянный утес» - увеличение количества женщин на временных управленческих позициях; «липкий пол» - «застревание» на продолжительный период на начальных этапах построения карьеры. Предположение о причинах существования «стеклянных» феноменов и других проявлений гендерного неравенства в организации объединены в две основные группы. Первая группа объясняет существование гендерного неравенства, исходя из социальных факторов «отягощения» - «Pull down»; вторая группа факторов - «push out», связана с организационными факторами, выталкивающим работающую женщину за пределы компании. В настоящее время вопрос остаётся открытым: почему женщины «добровольно» уходят с рабочих мест и что современная организация и общество могут предложить им взаимен.",
author = "Гуриева, {Светлана Дзахотовна}",
year = "2020",
month = nov,
day = "4",
language = "русский",
volume = "11",
pages = "7--12",
journal = "RUSSIAN JOURNAL OF EDUCATION AND PSYCHOLOGY",
issn = "2658-4034",
publisher = "Общество с ограниченной ответственностью {"}Научно-инновационный центр{"}",
number = "4",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Феномен «Тяни -выталкивай» как проявление гендерного неравенства в организационном контексте

AU - Гуриева, Светлана Дзахотовна

PY - 2020/11/4

Y1 - 2020/11/4

N2 - Сквозь призму гендерного подхода анализируются социально-психологические явления, проявляющиеся в организации и отражающие ограничения для женщин в профессиональной сфере. Рассматриваются так называемые «стеклянные» феномены в организации: «стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин; «стеклянные стены» как вариант горизонтальной гендерной сегрегации; «стеклянный утес» - увеличение количества женщин на временных управленческих позициях; «липкий пол» - «застревание» на продолжительный период на начальных этапах построения карьеры. Предположение о причинах существования «стеклянных» феноменов и других проявлений гендерного неравенства в организации объединены в две основные группы. Первая группа объясняет существование гендерного неравенства, исходя из социальных факторов «отягощения» - «Pull down»; вторая группа факторов - «push out», связана с организационными факторами, выталкивающим работающую женщину за пределы компании. В настоящее время вопрос остаётся открытым: почему женщины «добровольно» уходят с рабочих мест и что современная организация и общество могут предложить им взаимен.

AB - Сквозь призму гендерного подхода анализируются социально-психологические явления, проявляющиеся в организации и отражающие ограничения для женщин в профессиональной сфере. Рассматриваются так называемые «стеклянные» феномены в организации: «стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин; «стеклянные стены» как вариант горизонтальной гендерной сегрегации; «стеклянный утес» - увеличение количества женщин на временных управленческих позициях; «липкий пол» - «застревание» на продолжительный период на начальных этапах построения карьеры. Предположение о причинах существования «стеклянных» феноменов и других проявлений гендерного неравенства в организации объединены в две основные группы. Первая группа объясняет существование гендерного неравенства, исходя из социальных факторов «отягощения» - «Pull down»; вторая группа факторов - «push out», связана с организационными факторами, выталкивающим работающую женщину за пределы компании. В настоящее время вопрос остаётся открытым: почему женщины «добровольно» уходят с рабочих мест и что современная организация и общество могут предложить им взаимен.

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44689870

M3 - статья

VL - 11

SP - 7

EP - 12

JO - RUSSIAN JOURNAL OF EDUCATION AND PSYCHOLOGY

JF - RUSSIAN JOURNAL OF EDUCATION AND PSYCHOLOGY

SN - 2658-4034

IS - 4

ER -

ID: 73618486