TY - JOUR

T1 - Преодоление принуждения к труду через систему институализации нравственных принципов

AU - Ковалева, А.С.

AU - Ларионов, И.Ю.

PY - 2013

Y1 - 2013

N2 - В статье рассматривается принуждение к труду и мотивация трудового поведения как проблема деловой этики в области отношений работника и руководства. Показывается, что правовое регулирование, исходящее из представления о взаимной заинтересованности изначально рациональных и свободных индивидов, в данной области оказывается недостаточным. Выделяются и описываются признаки и негативные последствия (гуманитарная деградация) чисто правового подхода к мотивации к труду, описывается ситуации «этического вакуума», чрезмерной бюрократизации, злоупотребления современными гибкими схемами организации труда, заключающие в себе принуждение. Реальный механизм организации труда и отношений в трудовом коллективе следует рассматривать как сложное социальное явление, требующее, в частности, гуманизации трудовых отношений и развитие представлений о личности, самораскрывающейся в контекстах социальных отношений, общения и предметной деятельности, т.е. как о моральном агенте. В качестве путей институционализации этих принципов, а

AB - В статье рассматривается принуждение к труду и мотивация трудового поведения как проблема деловой этики в области отношений работника и руководства. Показывается, что правовое регулирование, исходящее из представления о взаимной заинтересованности изначально рациональных и свободных индивидов, в данной области оказывается недостаточным. Выделяются и описываются признаки и негативные последствия (гуманитарная деградация) чисто правового подхода к мотивации к труду, описывается ситуации «этического вакуума», чрезмерной бюрократизации, злоупотребления современными гибкими схемами организации труда, заключающие в себе принуждение. Реальный механизм организации труда и отношений в трудовом коллективе следует рассматривать как сложное социальное явление, требующее, в частности, гуманизации трудовых отношений и развитие представлений о личности, самораскрывающейся в контекстах социальных отношений, общения и предметной деятельности, т.е. как о моральном агенте. В качестве путей институционализации этих принципов, а

KW - деловая этика

KW - этика права

KW - институализация нравственных регулятивов

KW - мотивация труда

KW - принуждение к труду

KW - гуманизация условий труда

KW - этический кодекс

KW - грейдинг

KW - управление по целям

M3 - статья

VL - 4

SP - 81

EP - 94

JO - Дискурсы этики

JF - Дискурсы этики

SN - 2306-9430

ER -