Исследование кросс-культурных особенностей функций, содержания, видов, способов развития профессиональных межличностных отношений, на примере межличностных отношений сотрудников организаций в России и США показало, что различий между культурами этих стран на сегодняшний день больше, чем сходств. Для сравнительного анализа изучались типы отношений, которые сотрудники чаще всего строят с коллегами, с которыми сотрудник непосредственно связан общей работой и общей целью; отношения с непосредственным руководителем; с другими сотрудниками организации, равными по положению; отношения с другим руководством в компании, которым сотрудник непосредственно не подчиняется.