Standard

Проблемы применения биографических опросников в отборе персонала. / Маничев, С.А.

In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА, No. 3-2, 2009, p. 238-245.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Маничев, СА 2009, 'Проблемы применения биографических опросников в отборе персонала', ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА, no. 3-2, pp. 238-245.

APA

Маничев, С. А. (2009). Проблемы применения биографических опросников в отборе персонала. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА, (3-2), 238-245.

Vancouver

Маничев СА. Проблемы применения биографических опросников в отборе персонала. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА. 2009;(3-2):238-245.

Author

Маничев, С.А. / Проблемы применения биографических опросников в отборе персонала. In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА. 2009 ; No. 3-2. pp. 238-245.

BibTeX

@article{18165794d9f24bd7b34ce9659ae69652,
title = "Проблемы применения биографических опросников в отборе персонала",
abstract = "В работе описывается возможность использования биографических шкал для предсказания исполнения работы. Повышение валидности биографических опросников связано с решением нескольких методических проблем: повышением объективности исходных биографических данных, разработкой инструментальных подходов к отбору и шкалированию биографических данных, построением интегративных моделей профессионального развития. Показано, что модель биографических данных за счет последовательных расширений переходит от прогноза профессиональной успешности к объяснению жизненного успеха в целом, выделяя общие для них факторы.",
keywords = "Отбор персонала, биографические опросники, исполнение работы.",
author = "С.А. Маничев",
year = "2009",
language = "русский",
pages = "238--245",
journal = "Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология.",
issn = "2541-9374",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "3-2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Проблемы применения биографических опросников в отборе персонала

AU - Маничев, С.А.

PY - 2009

Y1 - 2009

N2 - В работе описывается возможность использования биографических шкал для предсказания исполнения работы. Повышение валидности биографических опросников связано с решением нескольких методических проблем: повышением объективности исходных биографических данных, разработкой инструментальных подходов к отбору и шкалированию биографических данных, построением интегративных моделей профессионального развития. Показано, что модель биографических данных за счет последовательных расширений переходит от прогноза профессиональной успешности к объяснению жизненного успеха в целом, выделяя общие для них факторы.

AB - В работе описывается возможность использования биографических шкал для предсказания исполнения работы. Повышение валидности биографических опросников связано с решением нескольких методических проблем: повышением объективности исходных биографических данных, разработкой инструментальных подходов к отбору и шкалированию биографических данных, построением интегративных моделей профессионального развития. Показано, что модель биографических данных за счет последовательных расширений переходит от прогноза профессиональной успешности к объяснению жизненного успеха в целом, выделяя общие для них факторы.

KW - Отбор персонала

KW - биографические опросники

KW - исполнение работы.

M3 - статья

SP - 238

EP - 245

JO - Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология.

JF - Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология.

SN - 2541-9374

IS - 3-2

ER -

ID: 5088987