Изменения в общественной жизни, вызванные пандемией коронавируса, породили множество проблем в самых разных сферах. Не стала исключением и сфера социально-трудовых отношений, которую эти события затронули, возможно, наиболее существенно. Среди разнообразных мер, предпринятых государством для снижения риска массового заражения, есть и такие, как приостановка деятельности организаций, а следовательно, и трудовой деятельности их работников. В нормативных правовых актах, которыми введены данные меры, такая приостановка работы названа «нерабочие дни». Поскольку никакой конкретизации эти нормативные акты не содержат, для практического применения соответствующих норм необходимо определить, к какой из известных трудо-правовых категорий относятся «нерабочие дни». В арсенале российского трудового законодательства есть категория, все признаки которой совпадают с признаками «нерабочих дней» — это освобождение от работы. Классификация видов освобождения от работы по разным критериям дает убедительные основания утверждать, что «нерабочие дни» являются одним из его видов. А это значит, что и все правовые последствия «нерабочих дней» совпадают с теми последствиями, которые влечет тот или иной вид освобождения от работы: это касается включения данного периода в разные виды стажа, сохранения за указанный период за работником места работы, а значит и невозможность без его согласия изменения условий трудового договора, включение сохраненного на этот период заработка в средний заработок и т. п. Подобные практические выводы стали возможными именно потому, что дана соответствующая правовая квалификация природы «нерабочих дней», даже несмотря на явно неудачное их наименование.