TY - JOUR

T1 - Рекомендации бывшего работодателя. Кому они нужнее?

AU - Денисов, А.Ф.

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - Рекомендация с предыдущего места работы - по закону бумага не обязательная, но, нужно признать, зачастую оказывается весьма полезной. Для всех. Для соискателя рекомендации с прошлых мест работы - возможность повысить свои ставки на собеседовании. Для потенциального работодателя - дополнительная информация о будущем сотруднике, ценная в первую очередь тем, что предоставляет ее не он сам. Для прошлого работодателя - шанс продемонстрировать свое хорошее отношение к сотруднику, не потратив при этом ни копейки. Или плохое, тут уж как повезет. Как правило, подобные отзывы собираются на «предпоследнем» этапе, когда работодатель практически уже готов сделать кандидату предложение о работе. И это хороший знак для соискателя. Вот только письменные рекомендации у нас почему-то слабо прижились. В России принято, что потенциальный работодатель «свяжется» с предыдущим и они сами между собой все уладят. От кандидата требуется лишь предоставить нужные контакты. Как же все-таки происходит «рекомендательный» процесс? Чем не те

AB - Рекомендация с предыдущего места работы - по закону бумага не обязательная, но, нужно признать, зачастую оказывается весьма полезной. Для всех. Для соискателя рекомендации с прошлых мест работы - возможность повысить свои ставки на собеседовании. Для потенциального работодателя - дополнительная информация о будущем сотруднике, ценная в первую очередь тем, что предоставляет ее не он сам. Для прошлого работодателя - шанс продемонстрировать свое хорошее отношение к сотруднику, не потратив при этом ни копейки. Или плохое, тут уж как повезет. Как правило, подобные отзывы собираются на «предпоследнем» этапе, когда работодатель практически уже готов сделать кандидату предложение о работе. И это хороший знак для соискателя. Вот только письменные рекомендации у нас почему-то слабо прижились. В России принято, что потенциальный работодатель «свяжется» с предыдущим и они сами между собой все уладят. От кандидата требуется лишь предоставить нужные контакты. Как же все-таки происходит «рекомендательный» процесс? Чем не те

M3 - Обзор литературы

SP - 88

EP - 95

JO - Все для кадровика: просто, практично, полезно

JF - Все для кадровика: просто, практично, полезно

SN - 2079-3545

IS - 11

ER -