Статья является ответом на публикацию А.С. Лалетиной и И.А. Косякина «Дуализм корпоративного и трудового права в статусе генерального директора». Авторы статьи вступают в полемику по вопросу об отраслевой принадлежности отношений с участием генерального директора акционерного общества и обосновывают их трудоправовую природу. Аргументы, высказываемые сторонниками цивилистического характера этих отношений, подвергаются критике как с точки зрения теории гражданского права, так и с позиций трудоправовой науки. Авторы доказывают, что, поскольку предметом отношений с генеральным директором является его способность к труду, то есть качество человеческой личности, право должно обеспечить защиту личности в процессе реализации этой способности средствами, которыми в данный момент не обладает гражданско-правовой механизм, но которые уже созданы в инструментарии трудового права, хотя и нуждаются в совершенствовании применительно к такому специальному субъекту, как генеральный директор акционерного общества.