В настоящее время в Российской Федерации численность женщин превышает численность мужского населения, но при этом женщины не являются ведущей трудовой силой России. Несмотря на то, что российское и мировое законодательство направлено на предотвращение неравенства по всему миру заработная плата женщин меньше заработной платы мужчин на аналогичных должностях. Интерес к предотвращению гендерного неравенства постоянно растет. Женщины активно участвуют в производстве товаров и услуг, но работают там, где предоставляются менее выгодные условия труда по сравнению с условиями труда мужчин. Вероятность карьерного роста у женщин гораздо ниже, чем у мужчин. И это не связано с уровнем образования. Женщины и сами не стремятся к карьерному росту потому, что на них традиционно возложены обязанности работы по дому. При этом мужчина также сможет вести домашнее хозяйство, но в общество не возлагает на него таких обязанностей. Однако общество и экономика от ликвидации гендерного неравенства только выиграют. Потому, что его ликвидация позволит использовать труд высококвалифицированных специалистов не обращая внимание на то мужчина это или женщина. Это позволит увеличить производительность труда и улучшить экономическую ситуацию в стране и в мире. В связи с этим существует необходимость не только законодательно закрепить равенство между мужчинами и женщина, но и применять инструменты, позволяющие ликвидировать гендерное неравенство.