Неопределенность – относительно новая социологическая категория. Она характеризует условия жизни и обстоятельства действий масс в эпоху масштабных и фундаментальных трансформаций, которые переживают разные общества в XXI веке. В социально-экономической сфере общества НТР и цифровизация, пандемия Covid-19 и блокирующие санкции западных стран полностью переформатировали реальность. Современный рынок труда, развивающийся в направлении открытых дистанционных форматов, отличается высокой степенью текучести и не сориентирован на народнохозяйственные потребности и решение социальных проблем. В условиях тотальных блокирующих санкций западных стран важно 1) понимать потребность экономических агентов в рабочей силе и компетенциях работников и 2) насколько у сторон рынка (работодателей/заказчиков и соискателей) выражена
способность определять и покрывать потребности в кадрах или работе. Основная научная проблема исследования заключается в том, чтобы выявить и классифицировать потребности работодателей в кадрах и определить основные направления, степень и динамику дефицита компетенций соискателей на цифровых рынках труда в условиях социально-экономической неопределенности. В результате решения научной проблемы предполагается не только извлечь практическую пользу для работодателей и работников, но и предложить рекомендации для улучшения профессиональных и трудовых компетенций работников и их адаптации в новых условиях.