Work Systems as Frames of Reference for HR Disclosure.

Александра Константиновна Бордунос, Софья Владимировна Кошелева

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатья

Аннотация

Исследование посвящено проблеме кодирования и интерпретации раскрываемой информации о человеческих ресурсах в годовых отчетах компаний на примере российских банков. Смысловая интерпретация предоставляемых данных зависит от референтных (эталонных) стандартов, которые выступают в качестве идеализированной системы легитимных практик, процессов, инициатив, ценностей и убеждений в отношении персонала. Системы управления человеческими ресурсами, также известные как системы организации труда, рассматриваются в данной работе в роли таких референтных стандартов. Анализируется связь между типами систем организации труда и предпочтениями в выборе и реализации практик управления человеческими ресурсами на основе анализа содержания, количества и качества раскрываемых фактов о персонале в годовых отчетах 18 ведущих банков России в 2016 г. Кроме того, обосновываются причины, ограничения и возможности выбора конкретной системы организации труда и разнообразия в предоставлении информации о человеческих ресурсах. Дизайн исслед
Язык оригиналаанглийский
Страницы (с-по)309-336
ЖурналРОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
Том17
Номер выпуска3
СостояниеОпубликовано - 2019

Ключевые слова

  • disclosure
  • discourse analysis
  • high-commitment work system
  • high-involvement work system
  • High-performance work system
  • human resource management
  • вовлеченность персонала
  • годовой отчет
  • дискурс-анализ
  • приверженность персонала
  • производительность труда
  • система организации труда
  • управление человеческими ресурсами? annual report
  • РИНЦ

Fingerprint

Подробные сведения о темах исследования «Work Systems as Frames of Reference for HR Disclosure.». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать