Исследуется соотношение норм Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» и норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих предоставление оплачиваемых отпусков. Автор выявляет не решенные на данный момент вопросы взаимодействия указанных источников трудового права и предлагает способы их решения. В частности, описан оригинальный метод определения продолжительности частей отпуска при его разбивке, с одной стороны, предоставляющий работнику и работодателю договорную свободу, а с другой - защищающий работника от злоупотреблений.