Оценка ценности ключевого сотрудника

В. Минина, А. Крупская

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатья

Аннотация

В статье акцентируется внимание на оценке ценности ключевых сотрудников. Авторы излагают собственный подход к решению данной проблемы. Ценность ключевого сотрудника оценивается с помощью двух методов: определения потерь от его ухода и определения доплат, которые компания готова предложить ему в целях его удержания.
Язык оригиналарусский
Страницы (с-по)81-88
ЖурналКАДРОВИК.
Номер выпуска7
СостояниеОпубликовано - 2012

Ключевые слова

  • Ключевой сотрудник
  • ценность ключевого сотрудника
  • вклад ключевого сотрудника
  • доплаты ключевому сотруднику
  • удержание ключевого сотрудника.

Цитировать