Особенности и перспективы системы управления трудовыми ресурсами в современных ТНК (на примере филиала Hyundai Motor Company в Санкт-Петербурге)

Александр Викторович Петров, Анна Евгеньевна Зеленина

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатья

Аннотация

Рассматриваются особенности и перспективы функционирования и развития системы управления человеческими ресурсами в филиале южнокорейской транснациональной корпорации. Анализируются особенности организации труда в данной компании, функции и задачи отдела трудовых отношений, а также влияние деятельности специалистов по HR-менеджменту на повышение производительности труда работников в российском филиале Hyundai Motor Company.
Язык оригиналарусский
Страницы (с-по)29-33
ЖурналОБЩЕСТВО. СРЕДА. РАЗВИТИЕ
Номер выпуска1
СостояниеОпубликовано - 2012

Ключевые слова

  • трудовые ресурсы
  • человеческий капитал
  • интеллектуальный капитал
  • HR-менеджмент
  • управление производством
  • транснациональные корпорации
  • социология управления
  • экономическая социология

Цитировать