New applications of competency models in human resource management

Переведенное название: Новое применение моделей компетенций в задачах управления персоналом

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатья

Аннотация

New trends in human resource management (HRM) require information systems to be compliant with fast-changing business requirements and tasks. The article presents the results of HRM tasks analysis through the prism of using the capabilities of information technologies to support actual HRM tools. New applications of such a tool as a competency model are discussed. The proposed decision-making support algorithm for planning activities in the field of personnel development, based on the use of a company’s competency model, is described.
Переведенное названиеНовое применение моделей компетенций в задачах управления персоналом
Язык оригиналаанглийский
Страницы (с-по)18–28
ЖурналПРИКЛАДНАЯ ИНФОРМАТИКА
Том14
Номер выпуска5(83)
DOI
СостояниеОпубликовано - 2019

Предметные области Scopus

  • Информационные системы и управление

Ключевые слова

  • human resource management
  • competency model
  • indicators of competency
  • personnel development
  • planning training

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «Новое применение моделей компетенций в задачах управления персоналом». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

  • Цитировать