Конфликт интересов: некоторые правовые проблемы прекращения трудового договора (служебного контракта)

Н.И. Дивеева, М.Ю. Лаврикова, Ю.А. Новикова

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатья

Аннотация

В статье на основе анализа нормативных актов и судебной практики выявляются проблемы прекращения трудового договора (служебного контракта) в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. Отмечается, что на сегодняшний день российский законодатель: во-первых, фактически связывает понятие конфликта интересов с реализацией законодательства о противодействии коррупции, что нельзя признать правильным; во-вторых, суть конфликта интересов сводит лишь к влиянию или возможности влияния личной заинтересованности работника на исполнение им обязанностей (осуществление полномочий). Авторы статьи высказывают мнение относительно терминов «надлежащее», «объективное» и «беспристрастное» исполнение обязанностей, а также обозначают ключевые аспекты понятия «личная заинтересованность работника».
Язык оригиналарусский
Страницы (с-по)236-240
ЖурналЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ
Номер выпуска7 (134)
СостояниеОпубликовано - 2019

    Fingerprint

Предметные области Scopus

  • Социальные науки (все)

Ключевые слова

  • конфликт интересов
  • противодействие коррупции
  • ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ РАБОТНИКА
  • НАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
  • УТРАТА ДОВЕРИЯ К РАБОТНИКУ

Цитировать