An Implicit Model of Assessment of Attitude to Health of Specialists in an Organization: Chapter 16

Переведенное название: Имплицитная модель оценки отношения к здоровью специалистов в организации

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделрецензирование

Аннотация

Attitude to health can be considered as one of the most important factors of efficiency and professional success of employees today, as it is a regulator of human behavior in a challenging and controversial professional situation. Studies of psychologists (starting with R. La Pierre’s phenomenon, 1934) often fix the discrepancy between the declared attitude to health and true attitude and behavior. The imperfection of methods of diagnostics of attitude to health may be one of the reasons for such discrepancy. The authors suggest studying the attitude to health of specialists in an organization not only by traditional survey methods (for example, R.A. Berezovskaya ’s (2003) attitude-to-health questionnaire, a questionnaire on studying the barriers of health-seeking behavior by Nikiforova, Rodionova, Vodopyanova, & Dudchenko, 2016.), but also by means of an implicit method (based on the priming effect, implicit associative test). The article presents the results of a study conducted by using the implicit methodology for studying attitude to health, which is based on a model of polar values.
Переведенное названиеИмплицитная модель оценки отношения к здоровью специалистов в организации
Язык оригиналаанглийский
Название основной публикацииPsychology Applications & Developments V
Подзаголовок основной публикацииAdvances in Psychology and Psychological Trends Series
РедакторыClara Pracana , Michael Wang
Место публикацииPortugal
ИздательInScience Press
Глава16
Страницы190-201
Число страниц12
ISBN (печатное издание)978-989-54312-7-4
СостояниеОпубликовано - 2019

Серия публикаций

Название
ISSN (печатное издание)2183-2854
ISSN (электронное издание)2184-2019

Fingerprint

Подробные сведения о темах исследования «Имплицитная модель оценки отношения к здоровью специалистов в организации: Chapter 16». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать