ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

С.А. Душина, Г.А. Николаенко, Е.В. Евсикова

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатья

Выдержка

Изучается влияние политики менеджеризма на исследовательские практики и карьерные планы молодых ученых. На основе анализа результатов онлайн анкетирования делается вывод о влиянии грантового финансирования, наукометрических индикаторов на академические карьеры. Показано, что новая политика управления способствует вовлечению молодых исследователей в лаборатории, однако при этом значительная часть респондентов не исключают возможности длительной работы за рубежом или перехода в наукоемкий бизнес. Исследуются причины потенциального «выхода» молодых ученых из российской науки, среди которых - неопределенность перспектив исследовательского учреждения после завершения грантового финансирования и неконкурентные базовые зарплаты.
Язык оригиналарусский
Страницы (с-по)29-50
ЖурналСОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ
Том7
Номер выпуска3
СостояниеОпубликовано - 2016
Опубликовано для внешнего пользованияДа

Ключевые слова

  • КАРЬЕРА
  • НАУЧНАЯ ПОЛИТИКА
  • МЕНЕДЖЕРИЗМ
  • МОЛОДЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛИ
  • ГРАНТОВОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ
  • САМОРЕАЛИЗАЦИЯ
  • КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
  • CAREER
  • MANAGERIALISM
  • LABOR CONTRACT
  • GRANT FUNDING
  • RESEARCH PRACTICE
  • SELF-FULFILMENT
  • CAREER PROGRESSION
  • SCIENCE POLICY

Цитировать

@article{f6981ef2dce64557af8cbd111c3aefe3,
title = "ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ",
abstract = "Изучается влияние политики менеджеризма на исследовательские практики и карьерные планы молодых ученых. На основе анализа результатов онлайн анкетирования делается вывод о влиянии грантового финансирования, наукометрических индикаторов на академические карьеры. Показано, что новая политика управления способствует вовлечению молодых исследователей в лаборатории, однако при этом значительная часть респондентов не исключают возможности длительной работы за рубежом или перехода в наукоемкий бизнес. Исследуются причины потенциального «выхода» молодых ученых из российской науки, среди которых - неопределенность перспектив исследовательского учреждения после завершения грантового финансирования и неконкурентные базовые зарплаты.",
keywords = "КАРЬЕРА, НАУЧНАЯ ПОЛИТИКА, МЕНЕДЖЕРИЗМ, МОЛОДЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛИ, ГРАНТОВОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ, САМОРЕАЛИЗАЦИЯ, КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, CAREER, MANAGERIALISM, LABOR CONTRACT, GRANT FUNDING, RESEARCH PRACTICE, SELF-FULFILMENT, CAREER PROGRESSION, SCIENCE POLICY",
author = "С.А. Душина and Г.А. Николаенко and Е.В. Евсикова",
year = "2016",
language = "русский",
volume = "7",
pages = "29--50",
journal = "СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ",
issn = "2079-0910",
publisher = "Нестор-История",
number = "3",

}

ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. / Душина, С.А.; Николаенко, Г.А.; Евсикова, Е.В.

В: СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ, Том 7, № 3, 2016, стр. 29-50.

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатья

TY - JOUR

T1 - ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

AU - Душина, С.А.

AU - Николаенко, Г.А.

AU - Евсикова, Е.В.

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - Изучается влияние политики менеджеризма на исследовательские практики и карьерные планы молодых ученых. На основе анализа результатов онлайн анкетирования делается вывод о влиянии грантового финансирования, наукометрических индикаторов на академические карьеры. Показано, что новая политика управления способствует вовлечению молодых исследователей в лаборатории, однако при этом значительная часть респондентов не исключают возможности длительной работы за рубежом или перехода в наукоемкий бизнес. Исследуются причины потенциального «выхода» молодых ученых из российской науки, среди которых - неопределенность перспектив исследовательского учреждения после завершения грантового финансирования и неконкурентные базовые зарплаты.

AB - Изучается влияние политики менеджеризма на исследовательские практики и карьерные планы молодых ученых. На основе анализа результатов онлайн анкетирования делается вывод о влиянии грантового финансирования, наукометрических индикаторов на академические карьеры. Показано, что новая политика управления способствует вовлечению молодых исследователей в лаборатории, однако при этом значительная часть респондентов не исключают возможности длительной работы за рубежом или перехода в наукоемкий бизнес. Исследуются причины потенциального «выхода» молодых ученых из российской науки, среди которых - неопределенность перспектив исследовательского учреждения после завершения грантового финансирования и неконкурентные базовые зарплаты.

KW - КАРЬЕРА

KW - НАУЧНАЯ ПОЛИТИКА

KW - МЕНЕДЖЕРИЗМ

KW - МОЛОДЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛИ

KW - ГРАНТОВОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ

KW - САМОРЕАЛИЗАЦИЯ

KW - КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

KW - CAREER

KW - MANAGERIALISM

KW - LABOR CONTRACT

KW - GRANT FUNDING

KW - RESEARCH PRACTICE

KW - SELF-FULFILMENT

KW - CAREER PROGRESSION

KW - SCIENCE POLICY

M3 - статья

VL - 7

SP - 29

EP - 50

JO - СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ

JF - СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ

SN - 2079-0910

IS - 3

ER -