БАЗОВОЕ САМООЦЕНИВАНИЕ И ДИЗАЙН РАБОТЫ КАК ПРЕДИКТОРЫ ВЫБОРА СТРАТЕГИЙ ИЗМЕНЕНИЙ.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисы

Аннотация

Цель исследования - выявление и анализ сочетаний характеристик дизайна работы и базового самооценивания как организационных и личностных предикторов выбора стратегий изменения в работе. Задачи: определить роль характеристик дизайна работы и базового самооценивания как предикторов выбора стратегий изменения; выявить взаимосвязи характеристик дизайна работы и базового самооценивания, предопределяющие выбор различных стратегий изменения в работе. Для изучения характеристик дизайна работы и базового самооценивания было обследовано 241 респондента из различных сфер занятости Москвы и Санкт-Петербурга. Были измерены уровень базового самооценивания («шкала базового самооценивания»), характеристики дизайна работы (шкала «Дизайна работы») и стратегии изменений работы («шкала изменений в работе») и проанализированы взаимосвязи данных переменных. Методы математической обработки: регрессионный анализ, структурное моделирование.Основные результаты исследования. Выявлены сочетание характеристик дизайна работы и базового са
Язык оригиналарусский
Страницы483-496
СостояниеОпубликовано - 2020
Опубликовано для внешнего пользованияДа

Ключевые слова

  • core self-evaluation
  • core self-evaluation scale
  • job crafting
  • job resource
  • personal resource
  • work design
  • базовое самооценивание
  • дизайн работы
  • личностные ресурсы
  • рабочие ресурсы
  • стратегии изменения в работе
  • шкала базового самооценивания

Цитировать