• 52 всего цитирований публикаций, внесённых в Pure
  • 3 h-индекс по публикациям в Pure
20082018
Если Вы внесли какие-либо изменения в Pure, они скоро будут показаны здесь.

Результаты исследований 2008 2018

2018

HRM Systems Effects as a Basis for Strategic HR Planning: Human Resource Planning in 21st Century

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., окт 2018, HRM Systems Effects as a Basis for Strategic HR Planning : Human Resource Planning in 21st Century . Fahed-Sreih, J. (ред.). London: InTech, стр. 83-102 20 стр.

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделнаучнаярецензирование

Referent work systems in HRM: disclosure by banks in Russia

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., окт 2018.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

2017

How to balance employee well-being and organizational performance using HRM Systems

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., июл 2017.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

Opportunities and barriers for employees’ engagement into Innovative Work Behaviour

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., июл 2017.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

Эволюция стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами с позиций систем организации труда

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., янв 2017, В : ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 3, стр. 30-53 24 стр.

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьянаучнаярецензирование

2016

Employee engagement into Innovative Work Behaviour as a source of competitive advantage of the firm

Кошелева, С. В., Бордунос, А. К. & Кучеров, Д. Г., 2016.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

Gender differences from vieupoint of MOA model

Кошелева, С. В., 2016, В : International Journal of Psychology. 51, S1, стр. 613

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхтезисынаучнаярецензирование

Gender differences from vieupoint of MOA model

Кошелева, С. В., 2016, стр. 613.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

Latent referent standards as a solution to existing inconsistency in a relationship between Human Capital Management and firm Performance Management.

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., 2016.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

Organizational Health Perspective through Psychological Aspects of Human Capital

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., 2016, В : International Journal of Psychology. 51, S1, стр. 761

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхтезисынаучнаярецензирование

Organizational Health Perspective through Psychological Aspects of Human Capital

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., 2016.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

Strategic Human Capital Management Fit to Organisational Identity

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., 2016.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

2015

«Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы

Бордунос, А. К. & Кошелева, С. В., 2015, Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества. Труды Международной научно-теоретической конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург; Изд-во Политехн. Ун-та, 2015. - 318 с.. Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета, стр. 181-184

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийстатья в сборнике материалов конференциинаучная

«Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., 2015, «Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы. Санкт-Петербург: Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийстатья в сборнике материалов конференциинаучнаярецензирование

Analysis of effective utilization of human capital (by example of the Russian oil and gas companies)

Кошелева, С. В., Завьялова, Е. К., Кучеров, Д. Г., Алсуфьев, А. И. & Цыбова, В. С., 2015.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

Gender Features of Interaction Within Cross-Functional Managerial Teams in Russian Companies

Kosheleva, S. & Voronina, O., 2015, Gender Features of Interaction Within Cross-Functional Managerial Teams in Russian Companies.

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийстатья в сборникенаучная

Professional and personal self-identification of Russian managers: search of gender differences in their organizational behavior

Voronina, O. & Kosheleva, S., 2015, стр. 345, 215-216.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

Role of Institutional Voids and Sophistication in Firms’ Preferences of Human Capital Management Strategy in Russia. Opportunities for Increasing Firm’s Performance.

Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., 2015.

Результат исследований: Материалы конференцийтезисынаучнаярецензирование

2014
2 Цитирования (Scopus)

Employment Equality and Diversity Management in a Russian Context

Colgan, F., McKearney, A., Bokovikova, E., Kosheleva, S. & Zavyalova, E., 2014, International Handbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, 2nd edition. Edward Elgar Publishing, стр. 304, 217-240

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделнаучная

Gender aspects of relationships within cross-functional strategic teams in Russian companies

Voronina, O. & Kosheleva, S., 2014, Proceeding of 4th International Conference on Business Strategy and Organizational Behavior “BizStrategy 2014”. стр. 102-109

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийстатья в сборнике материалов конференциинаучная

Gender Aspects of Relationships Within Cross-Functional Strategic Teams in Russian Companies

Voronina, О. & Kosheleva, S., 2014, ICAP 2014: 16th International Conference on Applied Psychology. стр. 12-15

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийстатья в сборнике материалов конференциинаучная

2013

Assesing the Efficiency of HRD practices in Knowledge-intensive Firms

Zavyalova, E. & Kosheleva, S., 2013, В : Human Resource Development International. 16, 5, стр. 590-598

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьянаучнаярецензирование

2012

Assessing the efficiency of HRD technologies in knowledge intensive firms

Zavyalova, E. & Kosheleva, S., 2012, Издательство Санкт-Петербургского университета. 28 стр.

Результат исследований: Книги, отчёты, сборникиотчёт/докладнаучная

31 Цитирования (Scopus)

Leadership values in HRM/HRD in innovation-active companies

Zavyalova, E., Kosheleva, S. & Yakhontova, E., 2012, The future of HRD – 2020 and beyond: challenges and opportunities : Proceedings of the International Conference on UFHRD 2012 – 13th International Conference on HRD Research and Practice Across Europe. стр. 86-87

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийстатья в сборнике материалов конференциинаучная

Managers' Attitudes in Managing the Innovation Activity of the Companies

Zavyalova, E., Kosheleva, S. & Tsybova, V., 2012, Society for the Advancement of Behavioral Economics.

Результат исследований: Иные виды публикацийинаянаучная

Strategies and Tactics of HRM and HRD in Innovatively Active Companies

Zavyalova, E., Kosheleva, S., Minina, V. & Tsybova, V., 2012, AHRD International Research Conference in the Americas "HRD & Technology: Exploring the Intersectionality". Academy of Human Resource Development

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийстатья в сборнике материалов конференциинаучная

Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний

Завьялова, Е., Кошелева, С., Яхонтова, Е. & Каххаров, Ш., 2012, В : ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2, стр. 78-106

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьянаучнаярецензирование

Особенности управления человеческими ресурсами инновационных-активных компаний

Завьялова, Е., Кошелева, С., Яхонтова, Е. & Каххаров, З., 2012, В : ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2, стр. 78-106

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьянаучнаярецензирование

2011
12 Цитирования (Scopus)

Human resource management and development practices in indigenous Russian companies and foreign MNCs: A comparative analysis

Zavyalova, E., Ardishvili, A. & Kosheleva, S., 2011, В : International Journal of Human Resources Development and Management. 11, 2/3/4, стр. 179-193

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьянаучная

2010
6 Цитирования (Scopus)

Gender stereotyping and its impact on human capital development in contemporary Russia

Zavyalova, E. K. & Kosheleva, S. V., 2010, В : Human Resource Development International. Vol. 13, No. 3, стр. 341-349

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьянаучнаярецензирование

Организационное поведение и управление человеческими ресурсами

Минина, В. Н., Завьялова, Е. К., Замулин, А. Л., Кошелева, С. В., Никитина, И. А., Латуха, М. О., Денисов, А. Ф. & Чанько, А. Д., 2010, Издательство Санкт-Петербургского университета. 439 стр.

Результат исследований: Книги, отчёты, сборникиучебное-методическое пособиеучебная

2009
1 цитирование (Scopus)

Assessment of labor behavior factors and selecting line managers’ lines of development at Russian industrial enterprises

Zavyalova, E. K. & Kosheleva, S. V., 2009, В : Journal of European Industrial Training. 33, 3, стр. 271-296

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьянаучная

2008

Comparative research on the personal qualities of SME managers: a values approach/Chapter 16

Kosheleva, S. & Golenchenko, P., 2008, New Challenges to Managing Organizations in Project Business. Аграф-Пресс, стр. 408 стр., 325-337

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделнаучная

Cоциокультурный подход к анализу системы ценностей компании

Кошелева, С. В., Андреева, И. В. & Бетина, О. Б., 2008, В : ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 1, стр. 77–98

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьянаучнаярецензирование

The forming of fundamental value system within a company: a socio-cultural approach/ Chapter 14

Andreeva, I., Betina, O. & Kosheleva, S., 2008, New Challenges to Managing Organizations in Project Business. Аграф-Пресс, стр. 406 стр., 274-283

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделнаучная

Value approach in management of project organizations: Russian experience / Chapter 15

Zavyalova, E. & Kosheleva, S., 2008, New Challenges to Managing Organizations in Project Business. Аграф-Пресс, стр. 408 с., 305-324

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделнаучная