Фотография Марина Олеговна отсутствует Латуха

Просмотреть профиль в Scopus

Латуха Марина Олеговна

 https://orcid.org/0000-0001-6927-4593
  • 72 всего цитирований публикаций, внесённых в Pure
  • 5 h-индекс по публикациям в Pure
20062021
Если Вы внесли какие-либо изменения в Pure, они скоро будут показаны здесь.

«Отпечаток» Узнайте самые подробные результаты анализа активности Марина Олеговна Латуха. Указанные в этом разделе метке относятся к действиям этого человека. Вместе они формируют уникальную картину его активности.

  • 3 похожих профилей - всего
firm Социальные науки
Talent management Экономика и предпринимательство
globalization Науки об окружающей среде
human resource management Социальные науки
human resource Науки об окружающей среде
internationalization Социальные науки
human resources Социальные науки
Russia Социальные науки

Сотрудничество Подробную информацию о сотрудничестве по странам можно получить нажатием на точки.

Проекты 2018 2021

  • 1 Всего завершенных проектов
  • 1 Всего активных проектов

MNG_2019-2020_2: The role of digitalization in the strategy change of energy firms in emerging markets

Панибратов, А. Ю., Латуха, М. О., Нефедов, К. С., Клишевич, Д. С., Рысакова, Л. Е. & Ермолаева, Л. А.

21/11/19 → 15/05/21

Проект: исполнение гранта/договора › исполнение гранта/договора в целом

CONF 2018 2: Участие Латуха М.О. в 44й Eжегодной Конференции Европейской Академии Международного Бизнеса (European International Business Academy)

Латуха, М. О.

12/12/18 → 16/12/18

Проект: иное

Результаты исследований 2006 2019

Developing sustainable competitive advantage of a firm through human resource management practices: a competence-based approach

Latukha, M., Lisina, P. & Panibratov, Y., 2019, В : Global Business and Economics Review. 21, 1, стр. 96-119 24 стр.

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья

Human resource management practices
Sustainable competitive advantage
Human resource management
Management roles
Competence management

Can talent management practices be considered as a basis for sustainable competitive advantages in emerging market firms? Evidence from Russia

Latukha, M., 2018, В : Thunderbird International Business Review. 60, 1, стр. 69-87

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья

management practice
Russia
firm
market
management

Creating a talent management agenda for a global environment

Latukha, M., Veselova, A., Veselova, L., Poor, J., Feher, J., Tikhonova, V., Selivanovskikh, L., MacLennan, M. L., Vouga Chueke, G., Marinova, S., Panibratov, A. & Klishevich, D., 2018, Talent Management in Global Organizations: A Cross-Country Perspective. Latukha, M. (ред.). Cham, CH: Palgrave Macmillan Ltd., стр. 343-349 7 стр.

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел

Talent management
Agenda
Global environment
Management practices

Europe and its diversity: Dealing with Human Resources Management in Russia, Belorussia and Ukraine

Ltukha, M., 2018, The Routledge Companion to European Business. Suder, G., Lindeque, J. L. & Riviere, M. (ред.). London: Routledge, стр. 225-236 11 стр.

Результат исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел

2 Цитирования (Scopus)

Talent development and a firm's performance: Evidence from Russia

Latukha, M. O., 2018, В : Journal of General Management. 43, 2, стр. 51-62 12 стр.

Результат исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья

Russia
Firm performance
Human resource management
Emerging market firms
Elaboration