Описание

Как рассказывает доцент кафедры трудового права и социального Санкт-Петербургского государственного университета Денис Новиков, «компания Amazon с 2015 года не только активно задействовала ИИ для подбора сотрудников, но и уже столкнулась с проблемами юридического характера. Применяемый компанией ИИ выносил дискриминационные решения — принимал на должности исключительно мужчин, а кадровая служба эти решения не проверяла. Дело дошло до исковых заявлений, судебных процессов».

Надо полагать, что количество юридических споров о правомочности решений, принятых ИИ, будет расти: многие вопросы не проработаны просто потому, что еще лет 10 назад не было соответствующих технологий. Но работа идет. Так, в июне 2018 года Европейская комиссия создала независимую группу экспертов в области искусственного интеллекта.

В апреле 2019 года группа представила Принципы этики для надежного искусственного интеллекта, а к июлю 2020-го подготовила список показателей для оценки надежности ИИ. В США юридические вопросы использования ИИ при найме решаются в зависимости от штата. Пока в передовиках Иллинойс, где с 2020 года закон регламентирует применение ИИ при анализе и оценке видеоинтервью соискателей.

В России эти вопросы тоже рассматриваются. Так, в 2020 году Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии разработало перспективную программу стандартизации по приоритетному направлению «Искусственный интеллект» на 2021–2024 годы. Программа предусматривает разработку 217 стандартов, но среди них нет стандарта в сфере использования ИИ для найма работников.