Европейский корпоративизм XV – XVI вв.: особенности и эволюция.
Данный проект, ориентированный на изучение эволюции европейского корпоративизма, сосредоточен на специфике территориальных и социопрофессиональных корпораций в Западной Европе XV – XVI столетий. Речь идет о так называемом «корпоративизме нового типа»: его отличие от средневековых форм корпоративной организации (продолжавших существовать в форме городских корпораций, купеческих и ремесленных гильдий, торговых компаний и т.д.) состояло в замене клятвенного союза на более гибкую систему, основанную на общности профессиональных интересов, территориальных и феодальных лояльностей, этнического происхождения и т.д. Особое внимание предполагается уделить, с одной стороны, эволюции территориальных корпораций в периферийных и пограничных областях (Марка Уэльса, герцогства Ланкастер и Честер, владения Ливонского ордена, Бретань и т.д.), с другой – развитию социопрофессиональных корпораций, основой для которой становилась деятельность в том или ином административно-правовом институте. Проект предполагает реализацию на двух уровнях: практическом (работа с источниковым материалом – правовыми трактатами, историческими нарративами, данными законодательства) с целью реконстукции развития конкретных корпораций, их состава и сфер влияния; и на теоретическом с целью обобщения общеевропейских закономерностей корпоративного развития в раннее Нового время, выявления характерных стратегий в деятельности корпоративных институтов, а также демонстрации вариантов карьерных стратегий членов корпораций.
Проект предполагает активное использование методов компаративного анализа, поскольку ставит целью выявление общих и специфических черт в структуре и организации территориальных и социопрофессиональных корпораций в различных регионах Европы (Англия, Шотландия, Германия, Франция). Проект имеет междисциплинарный характер и предполагает обращение к методам и данным, выработанным в области правоведения и социологии.