Исследование посвящено анализу гендерной предвзятости в российских больших языковых моделях при формировании образа руководителя высших эшелонов управления. Результаты свидетельствуют о трансляции LLM культурно-специфичных паттернов категоризации, что требует разработки методов дебайсинга с учетом когнитивно-лингвистических механизмов закрепления гендерных стереотипов.
Ключевые слова: большие языковые модели, гендерная предвзятость, ролевая
конгруэнтность, концептуальные фреймы, когнитивная категоризация, высшие
эшелоны управления, опросник Бем