"SOFT SKILLS": В ПОИСКЕ УНИВЕРСАЛЬНЫХ ТРАКТОВОК "ГИБКИХ" НАВЫКОВ СОВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

Рассматривается роль «гибких» (или «мягких») поведенческих навыков - «soft skills» - в профессиональной деятельности человека. Анализируются разные подходы к определению «soft skills», анализируются существующие классификации поведенческих навыков. Излагаются результаты эмпирического социологического исследования, проведенного на одном из производственных предприятий Санкт-Петербурга. На основе исследования авторами выявлено 17 основных поведенческих навыков, от которых зависит эффективность организации и производительность труда проектной команды на современном предприятии. Представлена характеристика выявленных навыков и их классификация.
Original languageRussian
Pages (from-to)20-25
JournalОБЩЕСТВО. СРЕДА. РАЗВИТИЕ
Issue number4(53)
StatePublished - 2019

Cite this