Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
Role of Career Adaptability in a Perceived Quality of Life of Employees with Childcare Commitments. / Истомина, А.; Истомина, Я.; Бордунос, Александра Константиновна; Волкова, Наталья Владимировна; Поленова, Виктория; Алтухова, Светлана.
In: Организационная психология , Vol. 15, No. 4, 01.11.2025, p. 180-190.Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
}
TY - JOUR
T1 - Role of Career Adaptability in a Perceived Quality of Life of Employees with Childcare Commitments
AU - Истомина, А.
AU - Истомина, Я.
AU - Бордунос, Александра Константиновна
AU - Волкова, Наталья Владимировна
AU - Поленова, Виктория
AU - Алтухова, Светлана
PY - 2025/11/1
Y1 - 2025/11/1
N2 - Исследование направлено на изучение восприятия качества жизни сотрудниками, которые имеют детей с особыми потребностями в уходе. Наличие такого ребёнка в семье может влиять на карьерные траектории родителей, вызывая негативный перенос семейных проблем на работу и, как следствие, их уход с рынка труда, и снижение благополучия. Исследование основано на теории обогащения работы и семьи, утверждающей, что положительные аспекты на работе могут позитивно влиять на семейную сферу, и наоборот, соответственно, карьерная адаптивность может улучшить восприятие качества жизни сотрудником. Дизайн исследования. Эмпирическая часть включает опрос 249 женщин, среди которых 100 респондентов представляют группу матерей, имеющих детей с особыми потребностями в уходе. Модель была протестирована с помощью иерархического регрессионного анализа в SPSS. Результаты. Результаты показали, что карьерная адаптивность имеет высокий уровень связи с качеством жизни при наличии высокого уровня контроля (0,213*) и низкого уровня заинтересованности в карьерных изменениях (–0,189*) со стороны сотрудника. Сам факт наличия детей с особыми заболеваниями не был напрямую связан с более низким восприятием качества жизни. Более важными факторами оказались наличие полной семьи (0,181**) и предоставление поддержки в период снижения доходов (–0,145*). Статья вносит вклад в область исследований, связанную с карьерной адаптивностью уязвимой рабочей силы, предоставляя информацию о важных темах для карьерного консультирования.
AB - Исследование направлено на изучение восприятия качества жизни сотрудниками, которые имеют детей с особыми потребностями в уходе. Наличие такого ребёнка в семье может влиять на карьерные траектории родителей, вызывая негативный перенос семейных проблем на работу и, как следствие, их уход с рынка труда, и снижение благополучия. Исследование основано на теории обогащения работы и семьи, утверждающей, что положительные аспекты на работе могут позитивно влиять на семейную сферу, и наоборот, соответственно, карьерная адаптивность может улучшить восприятие качества жизни сотрудником. Дизайн исследования. Эмпирическая часть включает опрос 249 женщин, среди которых 100 респондентов представляют группу матерей, имеющих детей с особыми потребностями в уходе. Модель была протестирована с помощью иерархического регрессионного анализа в SPSS. Результаты. Результаты показали, что карьерная адаптивность имеет высокий уровень связи с качеством жизни при наличии высокого уровня контроля (0,213*) и низкого уровня заинтересованности в карьерных изменениях (–0,189*) со стороны сотрудника. Сам факт наличия детей с особыми заболеваниями не был напрямую связан с более низким восприятием качества жизни. Более важными факторами оказались наличие полной семьи (0,181**) и предоставление поддержки в период снижения доходов (–0,145*). Статья вносит вклад в область исследований, связанную с карьерной адаптивностью уязвимой рабочей силы, предоставляя информацию о важных темах для карьерного консультирования.
U2 - 10.17323/2312-5942-2025-15-4-180-190
DO - 10.17323/2312-5942-2025-15-4-180-190
M3 - статья
VL - 15
SP - 180
EP - 190
JO - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
JF - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
SN - 2312-5942
IS - 4
ER -
ID: 144358510