Универсальные критерии, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде : научно-практическое пособие

Михаил Михайлович Харитонов

Research output: Book/Report/AnthologyBookResearch

Abstract

В работе доказывается, что существует универсальный критерий, позволяющий разграничить трудовой договор и схожие с ним гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг, агентирования и т.п.), однако в настоящее время этот критерий неизвестен в науке и судебной практике. Предлагаемые критерии («экономической несамостоятельности», «трудовой функции» и все остальные) в действительности не позволяют однозначно разграничить указанные договоры. В работе предлагаются и рассматриваются 72 структурные модели отношений, связанных с возмездным трудом, с точки зрения изменения количественной характеристики работы, либо изменения времени, отведённого на выполнение работы, и вырабатывается общий признак, позволяющий с помощью чётко определённой последовательности шагов в каждом конкретном случае однозначно определить, с каким договором мы имеем дело.
Original languageUndefined
PublisherИздательский Центр «Академия»
StatePublished - 2015

Cite this