Современная политика и практика поддержки занятости пожилых (опыт Германии и его возможности применения в России)

Research output

3 Downloads (Pure)

Abstract

Важнейшие современные реформы (с конца 1990-х гг.) в Германии, которые проведены в пенсионном обеспечении, на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений и организации труда, привели к стремительному росту занятости лиц в возрасте 50–65 лет и одновременно сделали Германию моделью для подражания для других европейских стран. В немецких реформах отразились идеи о новой роли пожилых людей в мире, в общественном прогрессе. Значительное внимание уделено проблеме старости и активного старения, которая является основой для развития новых политических проектов в отношении пожилых. Достижение общественного консенсуса по острым вопросам позволило без помех реализовать комплексные и радикальные реформы в формате work first. В статье представлены итоги политики и практики поддержки занятости пожилых к 2015 г. и анализируются вновь появившиеся на этом пути проблемы. Несмотря на достигнутые успехи, в стране растет число нездоровых работников, усили- вается проблема бедности в старости, стагнирует мобильность на рынке труда, приватизируется система гибкого перехода на пенсию. В заключение подводятся общие итоги исследования, обсуждаются пер- спективы использования опыта Германии в России, а также возможный эффект от повышения пенсионно- го возраста и увеличения продолжительности трудовой занятости в нашей стране.
Original languageRussian
Pages (from-to)162-166
Number of pages5
JournalВЛАСТЬ
Issue number9
Publication statusPublished - 2015

Cite this

@article{46111f21bbf1429489e48e3cf662a04e,
title = "Современная политика и практика поддержки занятости пожилых (опыт Германии и его возможности применения в России)",
abstract = "Важнейшие современные реформы (с конца 1990-х гг.) в Германии, которые проведены в пенсионном обеспечении, на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений и организации труда, привели к стремительному росту занятости лиц в возрасте 50–65 лет и одновременно сделали Германию моделью для подражания для других европейских стран. В немецких реформах отразились идеи о новой роли пожилых людей в мире, в общественном прогрессе. Значительное внимание уделено проблеме старости и активного старения, которая является основой для развития новых политических проектов в отношении пожилых. Достижение общественного консенсуса по острым вопросам позволило без помех реализовать комплексные и радикальные реформы в формате work first. В статье представлены итоги политики и практики поддержки занятости пожилых к 2015 г. и анализируются вновь появившиеся на этом пути проблемы. Несмотря на достигнутые успехи, в стране растет число нездоровых работников, усили- вается проблема бедности в старости, стагнирует мобильность на рынке труда, приватизируется система гибкого перехода на пенсию. В заключение подводятся общие итоги исследования, обсуждаются пер- спективы использования опыта Германии в России, а также возможный эффект от повышения пенсионно- го возраста и увеличения продолжительности трудовой занятости в нашей стране.",
keywords = "занятость лиц пожилого возраста; рынок труда; социально-трудовые отношения; активная старость; старение; реформы; здоровье пожилых; повышение возраста выхода на пенсию",
author = "Сизова, {Ирина Леонидовна}",
year = "2015",
language = "русский",
pages = "162--166",
journal = "ВЛАСТЬ",
issn = "2071-5358",
publisher = "Редакция журнала Власть",
number = "9",

}

TY - JOUR

T1 - Современная политика и практика поддержки занятости пожилых (опыт Германии и его возможности применения в России)

AU - Сизова, Ирина Леонидовна

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Важнейшие современные реформы (с конца 1990-х гг.) в Германии, которые проведены в пенсионном обеспечении, на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений и организации труда, привели к стремительному росту занятости лиц в возрасте 50–65 лет и одновременно сделали Германию моделью для подражания для других европейских стран. В немецких реформах отразились идеи о новой роли пожилых людей в мире, в общественном прогрессе. Значительное внимание уделено проблеме старости и активного старения, которая является основой для развития новых политических проектов в отношении пожилых. Достижение общественного консенсуса по острым вопросам позволило без помех реализовать комплексные и радикальные реформы в формате work first. В статье представлены итоги политики и практики поддержки занятости пожилых к 2015 г. и анализируются вновь появившиеся на этом пути проблемы. Несмотря на достигнутые успехи, в стране растет число нездоровых работников, усили- вается проблема бедности в старости, стагнирует мобильность на рынке труда, приватизируется система гибкого перехода на пенсию. В заключение подводятся общие итоги исследования, обсуждаются пер- спективы использования опыта Германии в России, а также возможный эффект от повышения пенсионно- го возраста и увеличения продолжительности трудовой занятости в нашей стране.

AB - Важнейшие современные реформы (с конца 1990-х гг.) в Германии, которые проведены в пенсионном обеспечении, на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений и организации труда, привели к стремительному росту занятости лиц в возрасте 50–65 лет и одновременно сделали Германию моделью для подражания для других европейских стран. В немецких реформах отразились идеи о новой роли пожилых людей в мире, в общественном прогрессе. Значительное внимание уделено проблеме старости и активного старения, которая является основой для развития новых политических проектов в отношении пожилых. Достижение общественного консенсуса по острым вопросам позволило без помех реализовать комплексные и радикальные реформы в формате work first. В статье представлены итоги политики и практики поддержки занятости пожилых к 2015 г. и анализируются вновь появившиеся на этом пути проблемы. Несмотря на достигнутые успехи, в стране растет число нездоровых работников, усили- вается проблема бедности в старости, стагнирует мобильность на рынке труда, приватизируется система гибкого перехода на пенсию. В заключение подводятся общие итоги исследования, обсуждаются пер- спективы использования опыта Германии в России, а также возможный эффект от повышения пенсионно- го возраста и увеличения продолжительности трудовой занятости в нашей стране.

KW - занятость лиц пожилого возраста; рынок труда; социально-трудовые отношения; активная старость; старение; реформы; здоровье пожилых; повышение возраста выхода на пенсию

M3 - статья

SP - 162

EP - 166

JO - ВЛАСТЬ

JF - ВЛАСТЬ

SN - 2071-5358

IS - 9

ER -