Оценка ценности ключевого сотрудника

В. Минина, А. Крупская

Research outputpeer-review

Abstract

В статье акцентируется внимание на оценке ценности ключевых сотрудников. Авторы излагают собственный подход к решению данной проблемы. Ценность ключевого сотрудника оценивается с помощью двух методов: определения потерь от его ухода и определения доплат, которые компания готова предложить ему в целях его удержания.
Original languageRussian
Pages (from-to)81-88
JournalКАДРОВИК.
Issue number7
Publication statusPublished - 2012

Cite this