Фундаментальность обозначенной темы проекта связана с изучением механизмов и факторов риска выгорания среди нового поколения специалистов, работающих с цифровыми технологиями. Актуальность заявленной темы исследования определяется, во-первых, широким распространением синдрома выгорания среди специалистов разных профессий. При этом наиболее изученными являются детерминанты и особенности выгорания специалистов социономических профессий, в отличие от недостаточной изученности механизмов и особенностей выгорания среди специалистов IT – сферы. Во-вторых, актуальность темы обусловлена тем, что цифровизация существенно изменила характер труда во
всех сферах профессиональной деятельности. В профессиях типа «Человек-техник» появились новые факторы риска развития выгорания, разрушения профессионального здоровья, благополучия и продуктивности субъектов-труда. В настоящее время отсутствуют фундаментальные исследования синдрома выгорания и сопутствующих ему негативных последствий для личной жизни и профессиональной деятельности положительных специалистов IT -сферы. Отсутствует глубокий психологический анализ и негативных факторов профессий IT - сферы, их классификации по
признаку «здоровье разрушение», по возможностям преодоления негативных сторон «цифрового давления».
Проект направлен на выявление факторов, которые ведут к синдрому выгорания, разрушают профессионального здоровье, снижают профессиональную успешность, специалистов IT сферы. В целом результаты проекта будут способствовать повышению качества труда и жизни специалистов, разрабатывающих и использующих цифровые
технологии. Разработка мультифакторной модели развития профессионального выгорания и его негативных последствий среди специалистов IT- сферы представляет собой первый этап построения научно-обоснованных технологий противодействия выгорания и его разрушающим последствиям.
Отмечающийся аналитиками в настоящее время рост дефицита IT-кадров в России, актуализирует проблему психологической помощи и охраны труда специалистов IT- сферы. Назрела реальная потребность выявления предикторов и специфических особенностей выгорания IT-кадров для последующей разработки моделей его профилактики и преодоления в целях снижения дефицита данных специалистов на рынке труда в России.