Научная проблема, на решение которой направлен проект
Исследование направлено на разработку концепции социально-психологического сопровождения консолидации социального капитала организации, выявление факторов повышения уровня социального капитала организации, способствующих ее конкурентоспособности, финансовым достижениям и организационной и социальной стабильности. Социальный капитал обеспечивает формирование эффективных способов управления организацией, высокую профессиональную подготовленность и совместимость сотрудников, более быстрое достижение ими поставленных целей, соблюдение норм и правил деятельности организации, устойчивость организации. Разрабатываемая нами социально-психологическая концепция сопровождения консолидации социального капитала организации включает: компоненты социального капитала; позитивные факторы формирования и негативные факторы, препятствующие накоплению и консолидации социального капитала; объективацию социального капитала как результат его влияния на производственную деятельность организации. В гуманитарных науках не достигнуто согласованное определение понятия «социальный капитал». Мы определяем социальный капитал организации как единое смысловое пространство, объединяющее и сплачивающее сотрудников на решение актуальных задач, основанное на доверии, социальных нормах взаимности, равноправия, справедливости, приверженности целям и ценностям организации, создающее ее репутацию во внешней и внутренней среде. Высокий уровень социального капитала организации достигается посредством консолидации его основных компонентов: взаимного доверия сотрудников и руководства, их приверженности целям и ценностям организации, соблюдению корпоративных норм и правил, созданию и повышению репутации организации во внешней и внутренней среде. Консолидация социального капитала способствует формированию благоприятного социально-психологического климата коллектива, карьерному продвижению сотрудников, созданию оптимальной, отвечающей интересам сотрудников организационной культуры, стабильности и, одновременно, творческого развития коллективов различных организаций. Исследование направлено на разработку концепции социально-психологического сопровождения консолидации социального капитала организации, апробацию и практическое применение комплекса специально созданных методов исследования социального капитала.
Научная значимость и актуальность решения обозначенной проблемы
Научная значимость и актуальность решения проблемы консолидации социального капитала заключается в том, что впервые представлена теоретически и практически научно обоснованная концепция социально-психологического исследования социального капитала организации, применяются новые, специально разработанные методы исследования, проводится сравнительная оценка уровня консолидации социального капитала в организациях. Ожидаемые результаты исследования проявляются в социально-психологических феноменах консолидации и объективации социального капитала организации. Консолидация социального капитала обеспечивается взаимосвязью его основных компонентов: доверие, приверженность целям и ценностям, соблюдение правил и норм поведения, создание и поддержание репутации организации во внешней и внутренней среде. Объективизация социального капитала организации свидетельствует об эффективности влияния консолидированного социального капитала на деятельность организации. Объективация проявляется в трех аспектах. Первый аспект – управленческий (менеджериальный) проявляется в повышении эффективности работы организации и ее высокой внешней и внутренней репутации, укреплении доверия сотрудников организации друг к другу, руководству, партнерам по бизнесу, клиентам, стабильности организационной культуры, повышении финансовых доходов и конкурентоспособности организации в сложной ситуации современных рыночных отношений. Второй аспект – социально-психологический, означает формирование благоприятного социально-психологического климата, способствующего повышению удовлетворенности трудом и межличностными взаимоотношениями сотрудников организации, укреплении их связей с организацией (приверженности ее целям и ценностям, соблюдении норм и правил поведения). Третий аспект – личностный, означает перспективное развитие индивидуальной карьеры на различных этапах работы в организации, соответствие выполняемой работы личностным характеристикам работников, развитие их талантов.
Конкретная задача (задачи) в рамках проблемы, на решение которой направлен проект, ее масштаб и комплексность
Конкретной задачей исследования является создание комплекса методов социально-психологического сопровождения исследований консолидации социального капитала в различных организациях, разработка и подбор социально- психологических методик, специально предназначенных для повышения эффективности деятельности организаций. Масштаб поставленных задач обеспечивается комплексностью и системностью изучения уровня консолидации социального капитала в различных организациях, его роли в повышении производительности труда, обеспечения благоприятного социально-психологического климата, снижения конфликтности и текучести кадров в производственных коллективах.
Научная новизна исследований, обоснование того, что проект направлен на развитие новой для научного коллектива тематики, обоснование достижимости решения поставленной задачи (задач) и возможности получения предполагаемых результатов

В том числе, на определение объекта и предмета исследования, составление плана исследования, выбор методов исследования.
Научная новизна исследования заключается в выявлении значимых позитивных факторов консолидации социального капитала организации, а также факторов, препятствующих его развитию, приводящих к разрушению социальных связей, доверия и репутации организации. Исследование позволит также разработать научно-обоснованную методологию изучения консолидации социального капитала организации, позволяющую организациям стать более конкурентоспособными в современных сложных экономических условиях. Новизна предлагаемой постановки и разработки проблемы социального капитала заключается в комплексном и системном подходе к изучению сложных вопросов его консолидации в различных организациях.
Объектом исследования является система взаимоотношений между сотрудниками организации. Предмет исследования – это консолидация социального капитала, как результат сформировавшихся устойчивых взаимоотношений. План исследования направлен на выявление основных компонентов социального капитала, системная организация которых и составляет социальный капитал. Выбор методов определяется задачами исследования и предполагает разработку опросников и специальных методик, определяющих уровень консолидации социального капитала.
Современное состояние исследований по данной проблеме, основные направления исследований в мировой науке и научные конкуренты
Феномен социального капитала является относительным новым предметом исследования в социальных науках. До настоящего времени не существует однозначного и согласованного всеми учеными определения этого понятия. К изучению проблемы социального капитала в западной психологии и социологии обратились в конце ХХ века. Американский экономист и социолог Р. Патнэм (R. Putnam) провел глубокое теоретическое и эмпирическое исследование, изучив уровень развития социального капитала в северной и южной Италии. Под социальным капиталом он понимал особенности социальной организации (принципы, нормы, структуры), которые способны упрочить эффективность деятельности общества. Р. Патнэм определил функции социального капитала. Теорию социального капитала развивал Дж. Коулман (J. Coleman). Он описал несколько видов капитала – физический, финансовый, человеческий, социальный. К формам социального капитала он относил доверие, нормы и эффективные санкции, социальную структуру и т.д. Социальный капитал рассматривался им как общественное благо. Социальный капитал изучался зарубежными учеными с точки зрения социально-экономического, антропологического, культурологического и политологического подходов. Сетевому подходу большое внимание уделял А. Портес (A. Portes). Социальный капитал дает возможность людям распоряжаться ограниченными ресурсами на основании своего членства в широкой социальной сети. М. Гранноветтер (M. Granovetter) считает, что социальная сеть является устойчивой совокупностью взаимосвязей, дающих людям возможность достигать своих целей. По мнению Ф. Фукуямы (F. Fukujama), социальный капитал – это неформальные нормы и ценности, обеспечивающие коллективные действия людей. А. Портес (A. Portes) отмечал, что социальный капитал – это ожидания социальных действий различных коллективов. За тридцать лет было проведено более 2500 исследований социального капитала в различных областях, прежде всего, в организациях. В настоящее время активно изучается роль социального капитала в повышении производительности труда. Социальный капитал характеризует общий уровень обмена информацией, взаимное доверие и ориентация коллектива организации на общие цели. Ученые S. Borgatti, P. Poster, R. Burt и другие описывают позитивные и негативные последствия влияния социального капитала на деятельность организации. К положительным последствиям относятся свободный доступ сотрудников организации к информации, установление доверия и авторитета среди коллег, установление большого количества внешних и внутренних связей, формирование социальной солидарности, выполнение взаимных обязательств. Научную конкуренцию им составляют А. Powell, Р. Smiht-Doerr, P. Adler, S. Kwon. К негативным последствиям они относят то, что жесткие социальные отношения, основанные на взаимных обязательствах, твердых социальных нормах могут привести к чувству несвободы людей, разрушению доверия и сотрудничества. Поэтому необходима мера в развитии социального капитала организаций и специальные социально-психологические исследования, определяющие эту меру.
Предлагаемые методы и подходы, общий план работы на весь срок выполнения проекта и ожидаемые результаты
В ходе реализации проекта планируется разработать общий дизайн исследования, основывающийся на современных научных социально-психологических приемах и способах получения и математического анализа эмпирического материала. Предполагается разработать и апробировать специальные социально-психологические методики, целенаправленно изучающие актуальные проблемы формирования и консолидации социального капитала организации. Предполагается, что разработанный дизайн исследования и внедрение его в практику работы организаций будут способствовать повышению эффективности работы организации и ее конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынке.
В ходе методологического исследования предполагается анализ и применение следующих методик социально- психологического исследования: методика «Компоненты социального каптала организации», созданная Почебут Л.Г., Чикер В.А. с соавторами; опросник «Тактики накопления социального капитала», разработанный Марарицей Л.В., Почебут Л.Г. с соавторами; интервью «Критические жизненные ситуации», разработанное Кузнецовой И.В., Свенцицким А.Л.; опросник «Самооценка стратегий обращения со своим социальным капиталом», разработанный Почебут Л.Г. с соавторами; структурированное интервью «Социальный капитал личности»», предложенное Марарицей Л.В., Почебут Л.Г. с соавторами; опросник «Показатели социального капитала личности», разработанный Марарицей Л.В., Свенцицким А.Л., Почебут Л.Г.; методика «Нетворкинг-стратегии личности», разработанная Марарицей Л.В., Почебут Л.Г. с соавторами; опросник «Социальный капитал малой группы в организации», предложенный Почебут Л.Г., Антипиной А.А.; опросник «Доверие к людям», разработанный Л.Г. Почебут с соавторами; методика «Компоненты репутации организации», созданная В.А. Чикер, А.Е. Посоховой на основе теории Ч. Фомбруна; методика «Типы организационной культуры» К. Камерона, Р. Куинна, адаптированная Чикер В.А., Киракозовой В.В.; опросник «Стиль руководства», разработанная А.Л. Журавлевым, В.П. Захаровым; опросник «Лидерство в организации» разработанный Почебут Л.Г., Газогареевой Е.Н.; опросник «Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности», адаптированная Недошивиной М.А.; опросник «Отношение к моббингу», разработанный Чикер В.А. методика «Нетворкинг-стратегии личности», разработанная Марарицей Л.В., Казанцевой Т.В. Почебут Л.Г., Свенцицким А.Л.; и др.. Предполагается также использование методов анкетирования, контент-анализа и фокусированного интервью. Математическая обработка полученных эмпирических данных предполагает использование корреляционного, факторного, дисперсионного, регрессионного, конфирматорного анализов.
Основные подходы к исследованию социального капитала – ресурсный, экономический, сетевой и социально-психологический. В ресурсном подходе социальный капитал рассматривается с точки зрения ресурсов, которыми обладают люди. Люди, обладающие социальным капиталом, могут использовать ресурсы партнеров, получать экспертные оценки результатов своего труда, стать членами различных социальных институтов. Социальный капитал с точки зрения экономического подхода изучается с точки зрения экономических отношений, которые приносят финансовый доход. В сетевом подходе социальный капитал определяется как сознательное пользование социальной сетью для достижения своих интересов. В социально-психологическом подходе внимание сосредоточено на социально-психологических феноменах: доверие, нормы взаимности, активность в социальном взаимодействии, репутация организации.
Общий план работы и ожидаемые результаты исследования.
В 2023 году планируется провести 2 эмпирических исследования консолидации социального капитала в организациях. Предполагается получение конкретных результатов, показывающих уровень развития социального капитала в организации, проведение сравнения состояния социального капитала в различных организация. Запланировано подготовка и опубликование одной статьи по результатам исследований.
В 2024 г. планируется также провести 2 эмпирических исследования и определить социально-психологические факторы, позитивно или негативно влияющие на его консолидацию. Запланировано подготовка и опубликование двух статей по результатам исследований.
В результате проведенного научного исследования ожидается, что будет разработана научно обоснованная концепция сопровождения социального капитала организации. В концепцию будет включен анализ основных методологических подходов к созданию социально-психологической модели сопровождения социального капитала организации, разработка методов сопровождения основных содержательных компонентов (взаимного доверия, приверженности целям и ценностям, соблюдение организационных норм и поддержание ее репутации во внешней и внутренней среде), выявление основных позитивных и негативных факторов консолидации социального капитала, описание результатов влияния (объективация) социального капитала на организационные процессы.
Дизайн социально-психологического исследования социального капитала организации предполагает изучение следующих проблем: 1) компоненты социального капитала; 2) стадии его формирования; 3) уровни развития; 4) объективация; 5) факторы формирования; 6) функции; 7) виды. Необходимо разработать основные теоретические и методологические положения сопровождения и внедрения социально-психологических методов создания и укрепления социального капитала организации. Дать определение понятию «сопровождение социального капитала», разработать методы исследования, подобрать комплекс методик для комплексного и всестороннего изучения, определить и изучить стратегии консолидации социального капитала организации.
Имеющийся у научного коллектива научный задел по проекту, наличие опыта совместной реализации проектов
Научный коллектив имеет следующий задел по проекту:
А) Опубликовано более 27 статей по теме проекта, 28 тезисов на Международно-практических конференциях.
Б) Реализация двух научных проектов РФФИ. В 2018 реализация проекта «Социально-психологическая модель социального капитала организации», No 18-013-00532. Научный руководитель д. псих. н. Почебут Л.Г.
с 2019 по 2021 гг. реализация проекта «Методология и социально-психологические методы исследования социального капитала организации», No 19-00-560. Научный руководитель д. псих. н. Почебут Л.Г.
Результаты проведенных ранее исследований выявили четыре основных компонента социального капитала организации: доверие, приверженность целям и ценностям организации, соблюдение организационных норм и создание и поддержание репутации организации и ее сотрудников во внешней и внутренней среде. В результате исследований было определено влияние социального капитала на социально-психологический климат и карьерные ориентации сотрудников. Разработаны 16 социально-психологических методик, определяющих уровень и особенности развития социального капитала в организациях. Предложены программы конкретных эмпирических исследований социального капитала организаций.